Für wen?

Führungskräfte der oberen und mittleren Ebene, die in alten Strukturen groß geworden sind und nun den Mut suchen, ihre Rolle empathisch, transparent und modern neu auszurichten.

Seminare

„Raum für Größe – Führung neu denken“

„Charakter zeigt sich nicht in Momenten des Erfolgs, sondern in Zeiten der Herausforderung.“

– Martin Luther King Jr. –

Um die Seminar-Verfügbarkeit zu prüfen, müssen Sie den Sevices von Cal zustimmen, klicken Sie dazu auf „Verfügbarkeit prüfen“. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Cal weitergegeben werden.

Mehr Informationen
Verfügbarkeit prüfen


[/borlabs]

Seminarpreis ab 2.500€

Im Preis enthalten sind:

  • Zwei Trainer
  • Tagesworkshop von 8 Stunden
  • bis zu 15 Teilnehmer / für jeden weiteren Teilnehmer erheben wir eine Gebühr von 100€ pro Tag
  • Schulungsmaterial/Handout
  • Teilnehmerzertifikat

Im Preis nicht enthalten:

Reisekosten:

  • ab 100 Km Pauschal 300€
  • ab 500 Km Pauschal 500€
  • optional Technikbereitstellung 100€

Hinweis: Innerhalb von drei Tagen nach Eurer Buchung ermitteln wir mit Euch den tatsächlichen Leistungsumfang.

„Raum für Größe – Führung neu denken“

Inhouse-Schulung

Warum dieser Workshop?
Führung zeigt sich nicht mehr in Härte und Distanz, sondern in Tiefe, Empathie und Transparenz.
Größe bedeutet heute: Mitarbeiter ernst zu nehmen, Vertrauen zu schaffen und Entwicklung zu ermöglichen.

Hier setzen wir an:
✅ Wir machen alte Muster sichtbar und hinterfragen sie.
✅ Wir definieren Größe neu – Stärke in Balance mit Empathie.
✅ Wir üben Transparenz, um Neid und Missverständnisse abzubauen.
✅ Wir schaffen Räume, in denen Mitarbeiter wachsen können.


Das Ergebnis:
Führungskräfte, die Halt geben und zugleich Freiraum lassen.
Mitarbeitende, die sich gesehen und wertgeschätzt fühlen.
Eine Führungskultur, die Tiefe gewinnt – und Zukunftsfähigkeit.


Ablauf (1-Tages-Workshop):

  1. Abschluss & Commitment – persönlicher Entwicklungsimpuls für die eigene Rolle.
  2. Einstieg & Standortbestimmung – Wo stehe ich als Führungskraft heute?
  3. Alte Muster sichtbar machen – erkennen, was nicht mehr trägt.
  4. Größe neu definieren – Stärke in der heutigen Arbeitswelt.
  5. Transparenz & Fairness – Entscheidungen nachvollziehbar
  6. kommunizieren. Raum für Entfaltung – Halt geben und Freiheit ermöglichen.

Ihr Nutzen als Unternehmen

  • Führungskräfte entwickeln ein modernes Rollenverständnis.
  • Mitarbeitende erleben Führung als fair, empathisch und stark.
  • Neid und Missverständnisse werden durch Transparenz reduziert.
  • Eine neue Kultur der Größe und Tiefe stärkt das gesamte Unternehmen.