Für wen?

Geschäftsführer:innen, Führungskräfte und Teams in kleinen und mittelständischen Unternehmen, die ihre Unternehmenskultur bewusst formen, stärken oder neu ausrichten möchten.

Seminare

„Kulturkraft – Sinn, Werte & Zukunft gestalten“

„Kultur ist nicht, was wir erben, sondern was wir täglich erschaffen.“

– in Anlehnung an Johann Wolfgang von Goethe –

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Seminarpreis ab 2.500€

Im Preis enthalten sind:

  • Zwei Trainer
  • Tagesworkshop von 8 Stunden
  • bis zu 15 Teilnehmer / für jeden weiteren Teilnehmer erheben wir eine Gebühr von 100€ pro Tag
  • Schulungsmaterial/Handout
  • Teilnehmerzertifikat

Im Preis nicht enthalten:

Reisekosten:

  • ab 100 Km Pauschal 300€
  • ab 500 Km Pauschal 500€
  • optional Technikbereitstellung 100€

Hinweis: Innerhalb von drei Tagen nach Eurer Buchung ermitteln wir mit Euch den tatsächlichen Leistungsumfang.

„Kulturkraft – Sinn, Werte & Zukunft gestalten“

Inhouse-Schulung

Warum dieser Workshop?
Viele Unternehmen haben Strukturen – aber keine bewusst gelebte Kultur. Mitarbeitende arbeiten nach Vorschrift, ohne das „Warum“ zu kennen. Das schwächt Motivation, Loyalität und Zukunftskraft.

Hier setzen wir an:
✅ Wir erarbeiten gemeinsam Sinn und Werte.
✅ Wir geben Mitarbeitenden Orientierung und Stolz.
✅ Wir entwickeln ein Leitbild, das im Alltag wirkt.
✅ Wir machen Kultur zum Erfolgsfaktor.


Das Ergebnis:
Ein Unternehmen, das aus seiner eigenen Kraft lebt – mit Mitarbeitenden, die sich als Teil von etwas Größerem fühlen und mit Überzeugung zum gemeinsamen Ziel beitragen.

Inhalte

1. Kick-off-Workshop (1 Tag): Analyse der Ist-Kultur, Sammlung von Zielen und Erwartungen.

2. Folge-Workshops (viertel- oder halbjährlich): Werte entwickeln, Leitbild erarbeiten, Kommunikation anpassen.

3. Begleitung: Langfristige Unterstützung über mehrere Monate mit optionaler Supervision der Führungskräfte.

Nutzen für Unternehmen:

  • Nachhaltige Ausrichtung auf Zukunft und Gesellschaft. Stärkere Mitarbeiterbindung und Motivation durch Sinn und Werte.
  • Sicherheit und Orientierung bei Führungswechseln.
  • Harmonisierung alter und neuer Strukturen.